Fallo en procesos de selección

Si bien este blog está pensado para tocar temas más de índole financiero y económico,  hoy quiero dedicar una pequeña entrada a un tema relacionado con los RH.
En los últimos meses me ha tocado vivir dos veces la misma situación,  y me parece que es un fallo lamentablemente extendido en los departamentos de recursos humanos de varias compañías,  las cuales curiosamente se pueden considerar "grandes".
El fallo del que hablo se trata de la falta de respeto e incluso de profesionalismo al momento de terminar un proceso de selección de candidatos para cubrir alguna posición.  Esto porque al momento de que se toma la decisión,  las personas encargadas de finalizar dicho proceso no le brindan un comunicado a los candidatos no elegidos acerca del término de este, y dejan sumidas a dichas personas en una cierta duda de como terminó la selección.
Me parece que el ideal es que se les debería de dar un comunicado al resto de candidatos, como una muestra mínima de respeto hacia ellos, y porque el no hacerlo deja una imagen algo "gris" de la compañía. Incluso si se pensara en un escenario más completo sería muy interesante y enriquecedor para los candidatos no elegidos que se les diera un "feedback" con las áreas de mejora para futuros procesos (esta idea me la brindó mi supervisor Josue (@JosueTorres85))
Espero que esta pequeña recomendación sea leída por algún profesional de ka rama de los RH, y que tal vez me  rinde una retroalimentacion acerca de esto.